„Motivating employees”, sau… calcul simplu pentru motivarea angajatilor

Dupa multi ani de serviciu, un om realizeaza ca nu a fost promovat, nu a fost transferat, nu i s-a marit salariul, nu i s-au dat prime si ca firma nu face nimic în acest sens. Deci omul s-a decis ca într-o dimineata, sa mearga la managerul direct, iar dupa schimbul de amabilitati, a început sa-i mentioneze sefului observatiile sale.
SEFUL, uitându-se la el, a râs si l-a rugat sa ia loc spunând:
– Prietene, dar tu nu ai lucrat in compania asta nici macar o zi !
Omul a fost surprins sa auda aceasta dar seful a continuat sa explice:
– Câte zile sunt într-un an ?
– 365 zile iar o data la 4 ani sunt 366 zile.
– Câte ore are 1 zi ?
– 24 ore..
– Câte ore muncesti pe zi ?
– 8 ore/zi (de la ora 8.00 la 16.00).
– Asa, deci cât la % dintr-o zi muncesti ?
Angajatul face calculele si zice:
– 8 ore/24 ore = 1/3 dintr-o zi (adica 33,3%).
– Foarte bine, deci cât reprezinta 1/3 dintr-un an ?
– 122 (1/3 x 366 zile = 122 zile).
– Vii la lucru în week-enduri ?
– Nu, domnule.
– Câte zile de week-end sunt într-un an ?
– 52 Sâmbete si 52 Duminici, în total 104 zile week-end.
– Merci. Daca eliminam din cele 122 zile cele 104 zile week-end, câte zile ramân ?
– 18 zile.
– OK ! De obicei, în fiecare an ai circa 3 saptamâni de concediu de odihna. Acum, elimina cele 15 zile din cele 18 zile ramase. Câte zile mai ramân ?
– 3 zile..
– Lucrezi de Anul Nou, Paste si Craciun ?
– Nu, domnule.
– Bun. Elimina cele 3 zile de sarbatoare din zilele ramase. Câte zile mai ramân ?
– Niciuna, domnule.
– Pai… Ce mai doresti ?
– Am înteles, domnule. Va multumesc, domnule pentru toti banii pe care mi-i oferiti. Îmi pare rau ca am încercat sa fur de la companie…

Caricaturi de la :

http://www.legislatiamuncii.ro/

http://www.rascuplans.ro/tag/angajator-si-angajat/